适老专区

根据省公安厅要求，常德市公安局牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求，锚定锻造“四个铁一般”公安铁军标准，以“站在高处、干在实处、走在前列”的 气势和魄力，抓重点、补短板、强弱项，全面部署推进“全警实战大练兵”工作，形成应对“百年未有之变局”的公安力量，为推动常德公安工作高质量发展注入强大动力。

升旗仪式

一、高质量站在高处，精准实施“五大行动”。

一是实施政治能力大提升行动。把大练兵纳入年度公安工作整体部署和工作计划。各级各类培训安排政治理论课、党性教育课，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理想信念教育、党史历史教育、社会主义核心价值观教育。二是实施基本技能大培训行动。按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》，在全市公安机关民警中分组、分项开展警体达标训练，全市公安机关民警基本体能、基本技能参测率100%、及格率达80%以上。三是实施规范执法大统一行动。把公安机关现场执法基本规定、现场强制手段使用基本操作指导、现场执法基本操作规程、常见警情处置基本操作标准指引作为警务实战训练、基层和一线民警实战必训重要内容，立足基层开展训练演练，提升民警现场执法和应急处置能力。四是实施专业能力大突破行动。采取网络自学、集中脱产专业培训、举办业务讲堂、跟班办案、跟班培训等方式，组织民警对岗位履职所必需的专业知识进行全面系统学习。五是实施训练总量大达标行动。各地各警种保证本地本警种年度实战训练总量为本地公安民警总数的五倍，以此不断提高广大民警适应本职岗位需要的实战能力。

实战演练

二、高质量干在实处，扎实推进“五大机制”。

一是推进总量分段机制。按照“重在平时、重在基础”的要求，各单位按照本地本单位民警总数五倍的标准，把总量分解到每个月，以单位或小组为单元开展训练，逐月完成额定任务。二是推进动态通报机制。市局练兵办加大检查督导，及时发现问题短板，及时调整战略战术，实行全市通报，通报情况送各地各单位“一把手”。三是推进考评激励机制。坚持考个人与考单位相统一，制定考核办法，与评先评优、记功奖励的指标数挂钩，采取分类考核、随机考核、比武考核等多种形式，进行月调度、季盘底、年总结。四是推进领导包保机制。落实领导管理和督导主体责任，市、区县两级班子成员每季度带队到分管联系单位督导检查一次；市局调研员、处级干部每两个月带队到各协管区县督导检查一次；局属单位一把手每月到对应警种部门督导检查，确保结果达标。五是推进科技支撑机制。注重发挥科技兴警能量，构建“数据池”，实施科学练兵、科学考核、科学管理，有过雁之声、有可循之章、有可稽之案、有可查之据，切实掌控练兵进度、练兵实况、练兵成果。

实战演练

实战演练

三、高质量走在前列，深入抓好“五个强化”。

一是强化紧迫性认识。全市公安切实把思想和行动统一到公安部、省厅、市局党委的决策部署上来，达成“全警实战大练兵”就是“最大的业务”的共识，在实践中练兵、以练兵促实战。二是强化责任心加持。成立工作小组，压实工作责任，领导以身作则、带头示范，坚持练兵与业务工作两手抓实、相互促进、统筹抓牢，勤督察，勤通报，抓杠杆，奖优罚劣，在全市形成“群雁高飞头雁领”的练兵热潮。三是强化目标化指引。科学规划、统筹安排，抓全员普训、抓日常训练、抓过程管理、抓“三个基本项”，将练兵考核与岗位业务和重点工作推进紧密结合起来，把日常考核集中考核紧密结合起来，实现提高民警核心战斗力的目标。四是强化实战化导向。坚持问题导向，认真总结工作成效，深入查找短板不足，突出练兵重点，改进训练方式，加强汇报沟通，制定练兵方案，细化考核标准，规范练兵流程，精心组织全员训练和全程随机测试，不断提升练兵考核工作质效。五是强化安全观教育。着力提高安全意识，做好安全保障工作，注重研究总结安全有效的训练考核方法和流程，制定严密安全保障措施，配备配全医护人员和急救药品，避免伤亡事故发生。