适老专区

　　今年以来，安乡县公安局交警大队总支“一班人”在加强班子自身建设的同时，狠抓队伍建设不放松，以提高全队民警执法能力和质量为根本，以打牢民警思想基础为着力，重点提高民警实战能力，努力培养一支政治合格、业务精堪、作风优良、执法严明的高素质交警队伍，全面提升队伍良好形象。
　　

　　一、以打牢思想基础为着力，牢固树立四种意识。
　　

　　大队以打牢民警思想基础为根本，从树立四种意识着手。一是树立讲政治、讲大局观念，强化责任意识。要求民警时刻牢记职责使命，树立以队为家，一心为公的思想，精益求精地干好本职；二是心系民生，强化忧患意识。关注群众生活，树立多尽一份责任，多为群众安全出行想一些事，人民群众就多一份平安，社会就多一份和谐的意识；三是立警为公，强化公正意识；四是严外先严内，强化律己意识。大队从端正执法动机和态度入手，要求民警正确使用执法方式，确保执法的公正性和透明度。防止以权谋私，随意执法等现象的发生。
　　

　　二、以队伍作风整顿为契机，强化长效机制建设
　　

　　今年3月份，按照县政法委的统一部署，我们大队开展了为期一个月的队伍作风大整顿。通过广泛宣传发动，开展大讨论，全队民警思想上高度重视，在整顿中大家都能够坚持实事求是，客观公正的原则，敢于揭露矛盾和问题，不回避矛盾，自觉开展批评和自我批评，民主气氛浓厚。整顿工作收到了较好的效果，达到了预期的目的。一是强化组织领导，搞好了宣传发动。3月4日，全县政法工作会议后，大队迅速成立了由大队长彭石柱任组长，教导员张献凯任副组长，其他总支成员为成员的作风建设工作领导小组，以加强对此次活动的组织领导。二是严格工作责任，开展了专题大讨论。大队组织民警先后集中学习了胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上关于加强领导干部作风建设的重要讲话精神以及常德市政法干警形象标准、守则、禁令等。各股室中队利用晚上时间，认真组织民警开展了“新时期政法干警为谁掌权、为谁执法”、“立警为公、执法为民”、“怎样达到公平执法”为主题的大讨论活动。三是进一步建立健全干部作风建设长效机制。紧紧结合大队实际，进一步建立健全了工作监督机制、工作问责机制、激励奖惩机制、绩效考评机制、争先创优机制等一系列规章制度，切实形成干部作风建设的长效机制。
　　

　　三、以培养“实战”技能为重点，提高民警履职能力。
　　

　　大队以培养“全能”民警为目标，以定期定岗培训为手段，通过严格考核和岗位监督把好民警能力素质关。重点搞好“三个结合”：一是理论学习与技能培训相结合。特别是新编入的民警必须进行培训和实习，通过严格的考核才能上路执勤。我们重点把好了“三个不上岗”关：即职责不明不上岗，程序不清不上岗，形象不好不上岗。二是岗位练兵与传帮带结合。通过训练，我们力争使每一名民警都达到五星级干警的要求，对于不达标的我们以一对一、一对红的方式，实施责任式的帮带，达到共同提高，全面进步。三是岗位监管与奖优罚劣相结合。大队定期组织对各个岗位执勤的人员实施突击性的检查和考评，对玩忽职守，工作标准不高的人员进行通报批评，并记入年度工作考评中。对于表现优秀的民警，除给予适当的物质奖励外，在晋职方面还将给予优先考虑。通过有效激励机制，坚决杜绝少数民警在其位不谋其职，在业不敬业的现象发生，从而有效调动全队民警自觉进取、争创一流的意识。